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员工短信请假后未补办手续 公司以旷工为由解聘

本站网址:http://www.jsn109.com时间:2014-12-9发布:排爆装备作者:好美旺点击:60次
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  倪蜜斯短信乞假忘le补办手续,被公司记上“旷工7.5天”,还被指“侵略公司应得赠品”并丢le饭碗。近ri,上海yi中院作出终鞠问决,为倪蜜斯要回le违法解除劳动合同抵偿金1.6万元。

  依据倪蜜斯di址公司《员工手册》请求,“休假需提早与部门指导确认时间,将休假申请单报到办公室,否则按旷工措置。”去年六七月间,倪蜜斯多次以短信向部门担任人乞假,并取得赞成,但她事后没you补办乞假手续。依据公司考勤记实展现,倪蜜斯去年you7.5天旷工记实。

  去年2月,zai签收为公司订购di办公用品时,倪蜜斯ye签收le咖啡茶饮机deng赠品。去年7月,公司发出《解职通知书》,理由为“旷工及侵略公司财物”。倪蜜斯于shi诉至法院。

  原审法院认定倪蜜斯you旷工行为、侵略公司财物,公司与她解除劳动合同与法不悖。倪蜜斯遂向上海yi中院提起上诉。

  依据合同商定,倪蜜斯持续旷工3天或累计旷工10天,公司能够解除劳动合同,而《员工手册》将旷工上限缩减为5天。合议庭觉得,应优先合用you利于劳动者di条目。因而,只需倪蜜斯累计旷工10天,公司才能够解除劳动合同。

  至于倪蜜斯签收di咖啡茶饮机deng赠品,公司供给di交接清单中并没you触及倪蜜斯签收订购di办公用品。ye就shi说,现you证据无法证实倪蜜斯侵略随办公用品附送di赠品。因而,公司以侵略公物为由解除合同,同样缺乏依据。

  因为公司解除劳动合同di行为缺乏合理依据,应给付违法解除劳动合同抵偿金。依据本市每月2683元di平均月工资规范计较,公司应支出违法解除劳动合同抵偿金1.6万元。据此,合议庭作出前述改判。

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